fbpx

Kurs online „Jak opracować skuteczną strategię i plan działań employer brandingowych?”

1590,00 

Kurs online obejmujący 40 lekcji pogrupowanych w moduły oraz bonusy. Ma na celu pokazanie krok po kroku co brać pod uwagę, skąd czerpać dane i informacje, jak je analizować, by w efekcie opracować strategię employer brandingową, której celem jest budowanie marki i wizerunku wyróżniającego się i atrakcyjnego pracodawcy. Kurs pokazuje również w jaki sposób zadbać o komunikację zewnętrzną (do kandydatów i do mediów) i wewnętrzną (do menedżerów, pracowników), by spójnie przekazywać informacje na temat pracy w danej firmie.

Jeśli Twoja wiedza na temat employer brandingu jest niewielka, czujesz, że potrzebujesz poznać cały proces employer brandingowy i zrozumieć co brać pod uwagę kreując markę i wizerunek pracodawcy, to ten kurs jest dla Ciebie.

Kurs składa się z następujących modułów:

  • Dlaczego firmy decydują się na działania employer brandingowe?
  • 10 pytań, które należy zadać przed rozpoczęciem działań employer brandingowych

Moduł 1 – Zdobądź informacje o pracodawcy

  • Lekcja 1 – Jak jest postrzegana Twoja firma?
  • Lekcja 2 – Jak przeprowadzić audyt komunikacji w firmie, czyli czy mówią o naszym pracodawcy dobrze czy źle?
  • Lekcja 3 – Jak przeprowadzić badanie kultury organizacyjnej w firmie?
  • Lekcja 4 – Jakie są wąskie gardła organizacji?
  • Lekcja 5 – Jakie są mocne strony organizacji?
  • Lekcja 6 – Jaki jest wpływ marki konsumenckiej / marki B2B na wizerunek i markę pracodawcy?
  • Lekcja 7 – Co sprawia, że dana firma jest postrzegana jako atrakcyjny pracodawca?
  • Podsumowanie 1

Moduł 2 – Wybierz cele działań employer brandingowych

  • Lekcja 8 – Jak ustalać cele działań employer brandingowych?
  • Bonus: nagranie szkolenia „Jak definiować cele employer brandingowe”
  • Lekcja 9 – Skąd czerpać informacje o kandydatach?
  • Lekcja 10 – Jak opracować persony kandydatów i pracowników?
  • Bonus: nagranie szkolenia „Jak opracować persony w employer brandingu?”
  • Lekcja 11 – Jakie są oczekiwania pracowników i kandydatów, a jakie pracodawcy?
  • Podsumowanie modułu 2.

Moduł 3 – Zaproponuj EVP, wyróżnij Pracodawcę

  • Bonus: nagranie szkolenia „4 sposoby budowania marki pracodawcy”
  • Lekcja 12 – Co to jest EVP?
  • Bonus: nagranie szkolenia „Jak opracować propozycję EVP?”
  • Lekcja 13 – Jaki jest związek EVP z kulturą organizacji?
  • Lekcja 14 – Czy faktycznie wyróżniamy się na rynku pracy?
  • Lekcja 15 – Jak przekonać zarząd do propozycji strategii i planu działań employer brandingowych?
  • Bonus: nagranie szkolenia „Jak przekonać zarząd do działań employer brandingowych? Jak zmierzyć efekty EB?”
  • Podsumowanie modułu 3

Moduł 4 – Wdrażanie w życie działań employer brandingowych czyli plan działań

  • Lekcja 16 – Jakie są 4 podstawowe typy działań employer brandingowych?
  • Lekcja 17 – Jak budować wizerunek pracodawcy na zewnątrz?
  • Lekcja 18 – Jak budować markę pracodawcy w social mediach?
  • Lekcja 19 – Jak EVP wpływa na komunikację marki w social mediach?
  • Lekcja 20 – Jak tworzyć komunikaty na temat pracodawcy, które zostaną opublikowane w social mediach? Podstawy storytellingu wraz z przykładami.
  • Lekcja 21 – Jak opracować program Employee Advocacy promujący pracodawcę w mediach społecznościowych?
  • Lekcja 22 – Jak monitorować działania online i korzystać ze statystyk online?
  • Lekcja 23 – Jak zachęcić CEO, by był twarzą organizacji i promował markę pracodawcy?
  • Lekcja 24 – Co musisz wiedzieć o przepisach prawnych, by budować markę pracodawcy odpowiedzialnie?
  • Lekcja 25 – Jaki jest związek między działaniami CSR-owymi a EB-owymi?
  • Lekcja 26 – Jak zadbać o właściwe doświadczenie pracownika?
  • Lekcja 27 – Jak przygotować skuteczny onboarding w firmie?
  • Lekcja 28 – O czym pamiętać zmieniając kulturę organizacji?
  • Lekcja 29 – Jak wdrożyć kodeks wartości w firmie?
  • Lekcja 30 – Jak opracować tzw. culture book, by promować wartości i normy kultury organizacji?
  • Lekcja 31– Jak opracować plan komunikacji wewnętrznej?
  • Lekcja 32 – Jaka powinna być kolejność działań employer brandingowych?
  • Lekcja 33 – Przykłady działań employer brandingowych dostępnych nawet dla firm z niewielkim budżetem
  • Bonus: nagranie szkolenia „Działania EB za zero pln”
  • Lekcja 34 – Jak zaprezentować strategię EB na jednej kartce?
  • Lekcja 35 – Jak zaprezentować strategię komunikacji / plan działań EB na jednej kartce?
  • Inspiracje: Ciekawe kampanie employer brandingowe
  • Podsumowanie modułu 4.

Moduł 5. Oceniaj działania employer brandingowe

  • Lekcja 36 – Jak oceniać działania EB?

Moduł 5 – Przygotuj się na kolejne zmiany i wyzwania

  • Lekcja 37 – Jak zapobiegać sytuacjom kryzysowym w employer brandingu?
  • Bonus: nagranie szkolenia „Jak zapobiegać kryzysom w employer brandingu?”
  • Lekcja 38 – Jak przeprowadzić badania opinii wśród pracowników? Badania satysfakcji, zaangażowania, kultury organizacji
  • Bonus: nagranie szkolenia „Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników”
  • Podsumowanie modułu 5

Moduł 6 – Wskazówki dla konsultantów EB

  • Lekcja 39 – Jak zadbać o markę osobistą konsultanta EB (freelancera), by zdobywać rozgłos i zaufanie nowych klientów?
  • Podsumowanie modułu 6.

 

Dostęp do kursu i do wszystkich materiałów: 18 miesięcy od dnia zakupu.

Każda lekcja składa się:

  • nagrania wideo
  • skryptu do pobrania
  • gotowych szablonów do uzupełnienia
  • przykładów z praktyki / opisów

Kurs w nowej wersji 3.0 (aktualizacja czyli nowe lekcje) będzie dostępny po 30.09.2021.

Oferta obejmuje również 60-minutowe konsultacje online.

Chcesz uzyskać więcej informacji wejdź na LINK. 

Uwaga: Kupując ten produkt, wyrażasz zgodę na dostarczenie treści cyfrowych w postaci zamawianego kursu on-line przed upływem terminu do odstąpienia od umowy. Jesteś świadomy, że w ten sposób tracisz prawo odstąpienia od umowy.